In-Depth Look at Public Health, and Healthy Paid Family Leave Legislation
California is one of the world’s most robust states to raise children to embrace the changes in family, culture, work, and diversity. The state continues to implement family based services and policies but has failed to implement a more comprehensive Paid Family Leave Benefit plan. I, like most parents within the past 5 years, have become more mindful about addressing adequate time off, job protection laws, paid leave benefit amounts, public health, and childrearing practices for my family.
In the past 5 years, I’ve continued to have conversations with my employer, advocates, parents, and doctors about utilizing resources including CA Paid Family Leave. In fact, in 2017 my life was divinely changed as I embraced the beautiful gift of giving birth to multiples. Most families are aware of the underlying challenges parents may face in raising multiples. I would hear jokes about double trouble and sleepless nights but I knew being their mom was an ultimate crown. I reminisced on long talks with mis chicas, and college classmates about my dreams of motherhood. I was ecstatic to be expecting twins.
Doctors’ care, health coaching, and support became part of the beauty in my understanding of family pregnancy leave. I received recommendations of optimizing my experiences as a mom of multiples at an important time in my life. Health coaching focused on honoring the depth of pregnancy/family expansion and wellness. Senator Durazo’s SB 951 parallels that notion that other families could benefit from these supportive maternal services and benefits while taking care of loved ones.
Paid Family Leave is intended to provide stability, reduces worry, and cultivates healthy families. On May 5, 2022, a virtual zoom press briefing was held that entailed developing a more comprehensive paid family leave benefits.The attendees included doctors, advocates, and organizations within the community that discussed the following: helping professionals explain their roles, job retention themes, funding, and how dads can utilize paid family leave. The policy recommendations were poignant in focusing on the underlying benefits in implementation of increased payment amounts for families. Primarily, the briefing resonated influential feelings surrounding health and job protection laws amongst organizations and health service providers.
Many parents across the state continue to work, thrive in the community, and embrace the joy of parenthood but not all have access to the programs that meet their needs. That’s why Parent Voices is part of the California Work and Family Coalition,a coalition designed to educate and assist the community in addressing key components and expertise in health, family & work laws. The coalition works closely with organizations, agencies, and groups that focus on a broad range of services connecting families to the community. These services may address family, caregiver, health, housing, parent groups, and farm workers needs.
I recently had the most interesting Real Life with Gia time speaking with the CA Work & Family Coalition’s Director, Jenya Cassidy. As the Director, Jenya’s genuine tenacity to help others conveyed messages of advocacy, responsibility, and democracy for families. The CA Work & Family Coalition’s history is deeply rooted in congruency within nonprofits, unions, and advocates in identifying specific needs of families for paid time off.
Currently, California offers Paid Family Leave for pregnancy,caregiving, and baby bonding purposes. SB 951 (Durazo) is an active bill in the Legislature, co-sponsored by the Work and Family Coalition, that specifies revising the formula in calculating weekly Paid Family Leave benefit amounts. The Family Paid Leave bill would increase the wage compensation up to 90% for some families. It currently provides 60% of one’s income and 70% if you are low-income. This isn’t adequate to further support families in a challenging economy. While California was the first in the nation to pass a state paid family leave law in 2004, 11 states have implemented their own programs with indications for increased benefit amount rates in California. Jerry Sandoval, a father from the San Diego chapter of Parent Voices has been a strong advocate for this bill. Watch him explain why this bill is important to families.
In the prelude of the Post Global Pandemic, many have become vigilant of the need for increased benefit amounts for families, the cost of living in California, implications of the taxable ceiling, and barriers in accessing such benefits. Research indicates that the adverse impact of health disparities amongst women of color increased in maternal health in the past few years in terms of the global pandemic. “The Women and Latino Caucuses are in support of SB 951,” Jenya explains and she believes “It’s right to take time off when you need it,” as a precursor to economic stability and health.
Importantly the CA Work & Family Coalition has identified key diversity demographics in Paid Family Leave. The coalition’s research indicates that Latinos have a higher rate of lack of access to Paid Family Leave, some job industries are disproportionately underrepresented, low income parents tend to be more adversely impacted in the lack of access to benefits, and in LA County black women and infant health are significant represented in accessing healthcare. Health disparities amid Covid amongst women of color are on the adjunct in understanding the vitality in implementing comprehensive Paid Family Leave services.The Coalition currently recommends the implementation of SB 1058 a paid family leave bill geared towards demographic collection of information in reference to ethnicity.
Our growing families in California deserve comprehensive paid family leave benefits. It’s time to balance the challenges of maintaining healthy families and implementing legislation that understands the fundamental growth of families in 2022.The current benefit amount rates of 60 to 70% isn’t adequate to further support families in a changing economy. Coalitions such as CA Work & Family CA are working profusely to create laws that benefit families, immigrants, cultures, and organizations that support healthy families. The work of advocates, health providers, legislators will help to ensure bills such as SB 951, SB 1058, and SB 114 are implemented to keep California growing and diverse.
Un resumen de la salud publica y la legislacion de licencias familiares pagados
California es uno de los estados más mejores del mundo para criar a los niños y para aceptar los cambios en la familia, la cultura, el trabajo y la diversidad. El estado continúa implementando políticas y servicios basados en la familia, pero no ha logrado implementar un plan más completo de Beneficios de Licencia Familiar Pagada . Yo, como la mayoría de los padres en los últimos 5 años, me he vuelto más consciente de tomar en cuenta el tiempo libre adecuado, las leyes de protección laboral, la cantidad de los beneficios de licencia pagada, la salud pública y las prácticas de crianza de los hijos para mi familia.
En los últimos 5 años, he seguido teniendo conversaciones con mi empleador, defensores, padres y médicos sobre la utilización de recursos, incluido el Permiso Familiar Pagado de CA. De hecho, en 2017 mi vida cambió divinamente cuando tuve el hermoso regalo de dar a luz a múltiples. La mayoría de las familias son conscientes de los desafíos que los padres pueden enfrentar al criar múltiples. Escuchaba chistes sobre problemas dobles y noches de insomnio, pero sabía que ser su madre era la moyor bendición. Recordé largas charlas con mis chicas y compañeras de la universidad sobre mis sueños de ser madre. Estaba encantada de estar esperando gemelos.
La atención de los médicos, la asesoría sobre la salud y el apoyo se convirtieron en parte de la belleza de mi comprensión de la licencia familiar por embarazo. Recibí recomendaciones para optimizar mis experiencias como madre de múltiples en un momento importante de mi vida. Asesoría en salud enfocada en honrar la profundidad del embarazo, expansión y bienestar familiar. La SB 951 del Senador Durazo es paralela a esa noción de que otras familias podrían beneficiarse de estos servicios y beneficios maternos de apoyo mientras cuidan a sus seres queridos.
El Permiso Familiar Pagado tiene como objetivo brindar estabilidad, reducir las preocupaciones y cultivar familias saludables. El 5 de mayo de 2022, se llevó a cabo una conferencia de prensa con zoom virtual que implicó el desarrollo de beneficios de licencia familiar remunerada más extensa. Los asistentes incluyeron médicos, defensores y organizaciones dentro de la comunidad que discutieron lo siguiente: ayudar a los profesionales a explicar sus roles, temas de retención laboral , financiación y cómo los papás pueden utilizar el permiso familiar pagado. Las recomendaciones de política no fueron centradas en cómo benefician la implementación de mayores cantidades de pago para las familias. Principalmente, la sesión informativa se enfocó más en sentimientos influyentes en torno a las leyes de protección laboral y de salud entre las organizaciones y los proveedores de servicios de salud.
Muchos padres en todo el estado continúan trabajando, prosperando en la comunidad y con la alegría de la crianza, pero no todos tienen acceso a los programas que satisfacen sus necesidades. Es por eso que Parent Voices es parte de California Work and Family Coalition, una coalición diseñada para educar y ayudar a la comunidad a abogar por los componentes clave y la experiencia en las leyes de salud, familia y trabajo. La coalición trabaja colaborando con organizaciones, agencias y grupos que se enfocan en muchos servicios que conectan a las familias con la comunidad. Estos servicios pueden servir las necesidades de la familia, el proveedor, la salud, la vivienda, los grupos de padres y los trabajadores agrícolas.
Recientemente pasé un tiempo muy interesante en la vida real con Gia hablando con la directora de la Coalición de Trabajo y Familia de CA, Jenya Cassidy. Como Directora, la genuina tenacidad de Jenya para ayudar a otros transmitió mensajes de defensa, responsabilidad y democracia para las familias. La historia de CA Work & Family Coalition está profundamente enfocada en la compatibilidad dentro de las organizaciones sin fines de lucro, los sindicatos y los defensores en la identificación de las necesidades específicas de las familias para el tiempo libre pagado.
Actualmente, California ofrece el Permiso Familiar Pagado para propósitos de embarazo, cuidado y unión entre padre y bebe. SB 951 (Durazo) es un proyecto de ley activo en la Legislatura, patrocinado por Work and Family Coalition, que especifica la revisión de la fórmula para calcular las cantidades de los beneficios del Permiso Familiar Pagado semanal. El proyecto de ley de licencia familiar pagada aumentaría la compensación salarial hasta en un 90% para algunas familias. Actualmente proporciona el 60% de los ingresos de uno y el 70% si tiene bajos ingresos. Esto no es adecuado para apoyar aún más a las familias en una economía devaluada. California fue el primero en la nación en aprobar una ley estatal de licencia familiar pagada en 2004, 11 estados han implementado sus propios programas con indicaciones para aumentar las tasas de cantidad de beneficios en California. Jerry Sandoval, un padre del capítulo de San Diego de Parent Voices ha sido un firme defensor de este proyecto de ley. Mírelo explicando por qué este proyecto de ley es importante para las familias.
En el principio de la fase después de la pandemia , muchos se han vuelto atentos a la necesidad de aumentar los montos de los beneficios para las familias, el costo de vida en California, las implicaciones del límite sujeto pasivo y las barreras para acceder a los beneficios. Los estudios indican que el impacto adverso de las disparidades de salud especialmente la salud materna entre las mujeres de color aumentó en los últimos años. “Los Caucus de Mujeres y Latinos apoyan la SB 951”, explica Jenya y cree que “es correcto tomarse un tiempo libre cuando lo necesita”, como principio de la estabilidad económica y la salud.
Es importante indicar que la Coalición de Trabajo y Familia de CA ha identificado puntos clave de la diversidad demográfica en el Permiso Familiar Pagado. La investigación de la coalición indica que los latinos tienen una tasa más alta de falta de acceso al Permiso Familiar Pagado, algunas industrias laborales están desproporcionadamente subrepresentadas, los padres de bajos ingresos son más afectados por la falta de acceso a los beneficios, y en el condado de Los Ángeles las mujeres afro-americanas y la salud infantil tienen una representación significativa en el acceso a la atención médica. Las disparidades de salud durante Covid entre las mujeres de color son un complemento para comprender la importancia de implementar servicios integrales de Licencia Familiar Pagada. La Coalición actualmente recomienda la implementación de SB 1058 , un proyecto de ley de licencia familiar pagada designada para la recolección de datos demográficos en referencia al origen étnico.
Nuestras familias de California en crecimiento merecen beneficios completos de licencia familiar pagada. Es hora de equilibrar los desafíos que las familias enfrentan al mantener familias saludables e implementar una legislación que comprenda el crecimiento fundamental de las familias en 2022. Las tasas actuales de cantidad de beneficios del 60 al 70 % no son adecuadas para apoyar aún más a las familias en una economía variable. Coaliciones como CA Work & Family CA están trabajando arduamente para crear leyes que beneficien a las familias, los inmigrantes, las culturas y las organizaciones que apoyan a las familias saludables. El trabajo de los defensores, los proveedores de salud y los legisladores ayudará a garantizar que proyectos de ley como SB 951, SB 1058 y SB 114 se implementen para que California siga creciendo y diversificándose.